FAKTA: Sådan er loven om aldersgrænsen i dag

- Fra 1. januar 2008 blev aldersgrænsen for tvungen fratræden fra jobbet hævet fra 65 år til 70 år

- Lovændringen betyder, at det i dag er ulovligt at afskedige en medarbejder alene på grund af alder frem til personen fylder 70 år.

- Loven gælder både på det offentlige og private arbejdsmarkedet, ligesom den gælder uanset hvilken position, man indtager på arbejdspladsen.

- Der kan ikke indgås kollektive overenskomster eller aftaler om pligtmæssig fratræden på grund af alder under 70 år.

Loven giver dog ikke medarbejderen krav på at blive i ansættesesforholdet, indtil medarbejderen fylder 70 år. De almindelige regler og principper for afskedigelse gælder uanset medarbejderens alder.

- Er der ikke indgået aftale om pligtmæssig fratræden ved det 70. år, kan medarbejderen ikke afskediges på grund af alder. Det betyder, at medarbejderen, uanset at vedkommende er over 70 år, er beskyttet mod afskedigelse på grund af alder og kan kun afskediges af almindelige årsager.

- Ifølge Ældre Sagen er der er i dag cirka 100.000 personer over 65 år på arbejdsmarkedet

Kilder: Finanssektorens Arbejdsgiverforening og Ældre Sagen.

/ritzau/